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デイサービス&訪問看護​
   重要事項説明

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​見える化要件

介護職員の処遇改善につきましては、平成29年度の臨時改定における介護職員処遇改善加算の拡充も含め、これまで数次にわたる取り組みが行われて参りましたが、「新しい経済政策パッケージ(平成29年12月8日閣議決定)」において、「介護人材確保のための取組をより一層進めるため、経験・技能のある職員に重点化を図りながら、介護職員の更なる処遇改善を進める。」とされ、令和元年10月の消費税引き上げに伴う介護報酬改定において対応することとされました。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

 

働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等を行っています。

介護職員処遇改善加算Ⅱ算定

※支給対象は介護職員のみとなります

​「介護職員処遇改善加算」とは、介護業務に直接従事する職員の待遇改善を目的とした制度です。この制度は、介護職員の賃金改善や職場環境の整備を支援するために、国から事業所へ資金が支給されます。具体的には、介護職員のキャリアアップ支援や職場環境の改善など、職員の働きやすさを向上させる取り組みを行った事業所に対して、介護報酬に上乗せして加算が支給されます。

生産性向上のための業務改善の取組

ICT活用(ケア内容や申し送り事項の共有(事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問先でアクセスを可能とすることを含む)による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等)による業務省略化図っています。

やりがい・働きがいの醸成

カンファレンス等のミーティングによる職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善を図っています。

両立支援・多様な働き方の推進

中途採用者

職員の事情等の状況に応じた勤務シフト調整や短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備を行っています。
〇勤務シフトの配慮
〇短時間正規職員制度の導入
○有給休暇が取得しやすい環境の整備、等

健康管理

職員の為の健康診断を会社で受けられるよう、配慮しています。夜勤を行う職員については、年2回の検査を受けられるようになっています。
※身長測定・体重測定・血液検査・聴力検査・視力検査・心電図
医師と直接の問診・レントゲン撮影
​検尿検査・腹囲測定、等

​苦情相談

訪問看護ステーション愛和 : 電話 0276-56-9034

住所:太田市新野町852-1

デイサービス愛和 : 電話 0276-55-1826

住所:太田市新野町852-1

 

太田市役所 長寿あんしん課 : 電話 0276-47-1856

住所:太田市浜町2番35号

群馬県国民健康保険団体連合会 : 電話 027-290-1323

住所:前橋市元総社町335番地8介護保険課内

連絡先

デイサービスTell:0276-551826

​訪問看護Tell:0276-56-9034

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